Social Networking learning, Management collaboratif des expertises
Management collaboratif des expertises, activation et mise en réseau des talents. Les réseaux de connaissances, d’expertises et de savoirs rayonnent sur les réseaux sociaux contrairement aux réseaux commerciaux.
C’est le cas d’entreprises que j’accompagne dans une approche communautaire, autour de “Community Manager” qui s’appuie sur les «meilleurs experts » du réseau social étendu au delà de l’entreprise pour échanger des idées avec la clientèle, les partenaires et les fournisseurs pour permettre l’innovation (survie indispensable pour la plupart des entreprises).
Cet esprit réseau se développe lentement mais sûrement dans l’approche à laquelle je crois depuis 1990, et les premiers réseaux apprenants que j’animais, favorisant l’apprentissage collaboratif et les communautés de bonnes pratiques.
Le Social Networking learning, la collaboration avec les clients, la coopétition avec les confrères favorisent réellement la création d’un profond engagement indispensable au partage, à l’induction de comportement de collaboration, qui vont à leur tour inciter les autres à participer à ce processus.
Les enjeux pour les entreprises deviennent le Management collaboratif des Expertises, activation et la mise en réseau des talents.
Car si l’individu est peu partageur en entreprises (son ADN réseau est peu développé), il est beaucoup plus sur les réseaux sociaux de type Facebook…
A méditer pour les RH sur les domaines de gestion prévisionnelle des compétences, l’esprit de collaboration et d’innovation et surtout la transmission inter-générationnelle des connaissances..
